劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-15

一、员工违反竞业限制条款怎么赔偿的 1.员工若违反竞业限制条款，用人单位有权让其担责。赔偿数额多由双方约定，没约定或约定不清时，按用人单位因违约遭的实际损失定。 2.实际损失难算时，可依员工竞业限制期间报酬的一定比例算，通常是30%以下。 3.用... 查看详情》

2025-06-15

一、公司安排待岗可以走被迫离职吗一般而言，公司安排待岗未必能让员工直接走被迫离职。若因生产经营等合理缘由安排待岗，且待岗时按规定给付报酬等，通常不违法。倘若公司无正当理由安排待岗，如为降低成本恶意为之，致使员工工资剧减、工作条件恶劣，严重侵害... 查看详情》

2025-06-15

一、主动辞职终身劳动合同有补偿吗员工主动辞职，一般不论是否为终身劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。不过存在特殊情况，按照劳动合同法，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违... 查看详情》

2025-06-15

一、试用买卖合同可以约定试用期限吗 1.试用买卖合同可约定试用期限，当事人能在合同中明确约定。若未约定或约定不明，可先协议补充，无法达成补充协议时，按合同相关条款或交易习惯确定，仍不能确定则由出卖人确定。 2.约定试用期限要合理合法，不能违反法律... 查看详情》

2025-06-15

一、单方解除劳动合同的经济补偿金是如何规定的 1.单方解除劳动合同经济补偿有明确计算规则，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动... 查看详情》

2025-06-15

一、解除劳动合同需具备什么条件 1.解除劳动合同有协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种方式。协商解除需双方达成一致；用人单位单方解除包含过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员；劳动者单方解除则分提前通知和立即解除的情况。 2.解决措施和建... 查看详情》

2025-06-15

一、试用期解除合同哪些情况需要给予经济补偿 1.单位在试用期解除劳动合同，符合特定情形需给予经济补偿。包括以《劳动合同法》第四十条规定情形解除、依照企业破产法规定重整解除、向劳动者提出并协商一致解除。而劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反... 查看详情》

2025-06-15

一、哪些情况下单位合同期满也不能终止劳动合同 1.法律出于保护劳动者权益，明确在特定情形下即使劳动合同期满，单位也不能终止合同。这些情形涵盖了职业病相关、工伤、医疗期、女职工三期、工作年限临近退休等方面，体现了对劳动者特殊时期的关怀与保障。 2.... 查看详情》

2025-06-15

一、怎么赔偿在工作未签订劳动合同 1.用人单位在用工后未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签，要从用工满一个月次日起至补订前一日，向劳动者每月支付二倍工资。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订... 查看详情》

2025-06-15

一、试用期内公司解散是否需要赔偿 1.试用期内公司解散需向员工支付经济补偿。按法律规定，公司因自身解散致劳动合同终止，要依劳动者在本单位工作年限支付补偿，工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。 2.若公司未提前通知，部分地区司法实践中可能额外支付... 查看详情》